SA8000 oltre al rispetto dei suddetti requisiti richiama ovviamente anche i documenti internazionali quali la Dichiarazione Universale dei diritti umani dell'ONU, la Convenzione Internazionale dei Diritti dell'Infanzia dell'ONU, la Convenzione della Nazioni Unite per eliminare tutte le forme di discriminazione e infine le varie Convenzioni e raccomandazioni ILO (International Labour Organization). Inoltre un'azienda che voglia ottenere la certificazione deve rispettare le leggi vigenti nel paese di riferimento ed eventuali altri requisiti sottoscritti dall'azienda e pertanto per essa vincolanti. Vantaggi che derivano dalla certificazione SA 8000 ▪ Aumento dell'immagine e diminuzione delle tensioni sindacali: l'organizzazione conforme ai requisiti SA 8000 aumenta la propria immagine sia verso la collettività, gli azionisti, i clienti, la pubblica amministrazione, sia, soprattutto, verso i dipendenti che hanno la consapevolezza di lavorare in un'azienda sicura ed eticamente corretta. In tal modo migliora il clima interno e, plausibilmente, diminuiscono le occasioni di conflitti sindacali-lavorativi. ▪ Miglior controllo etico sui fornitori: in virtù di uno specifico requisito dello standard, l'organizzazione certificata SA 8000 deve monitorare il comportamento etico dei propri fornitori. Ciò porta alla prevenzione dei costi legati alla caduta di immagine nel caso di pubbliche denunce sull'uso di fornitori non eticamente conformi. ▪ Instaurazione di un "circolo virtuoso": così come è accaduto per la certificazione ISO 9001, quando le prime organizzazioni aderiscono ad uno standard, spesso richiedono che anche i loro fornitori facciano lo stesso, innescando in tal modo un processo di certificazione a catena. ▪ Aumento della fedeltà: l'organizzazione certificata SA 8000 instaura nei consumatori un rapporto di fiducia, una buona immagine che porta, nel tempo, ad una vera e propria fedeltà di acquisto nei confronti dei marchi o del logo aziendale.
